Het komt vaak genoeg voor dat je in de situatie komt dat het niet meer zo lekker loopt op je werk. 

Dat kan verschillende oorzaken hebben. Ik benoem er zo maar een paar:

Arbeidsgeschil:

Je leidinggevende vindt dat je niet meer goed functioneert en zegt geen vertrouwen te hebben dat het nog kan verbeteren. Zij wil afscheid van je nemen en wil dat je een andere baan gaat vinden. Kortom: je bent in een arbeidsgeschil terecht gekomen.

Als je arbeidsjurist zal ik je persoonlijk ondersteunen, zodat het geschil wordt opgelost en jij (wellicht ergens anders) weer lekker kunt werken en gewaardeerd wordt.

Ik heb niet alleen de arbeidsrechtelijke kennis en kunde in huis, maar heb ook de ervaren mobiliteit- en outplacement experts beschikbaar die precies bij jou passen.
Zo vormen we met elkaar het meeste geschikte team van specialisten om jou heen, precies wat jij nodig hebt.

Loopbaanstap:
Je hebt het niet meer zo naar je zin, omdat je functie niet meer zo uitdagend is. Wat zou je anders willen gaan doen ?

De mobiliteitbegeleider zal je persoonlijk ondersteunen bij het vinden van het juiste antwoord voor je volgende stap in je loopbaan.

Samenwerking verbeteren:
Het lukt je niet om de juiste manier te vinden om goed samen te werken met je nieuwe collega. Of op de een of andere manier hebben jij en je leidinggevende steeds meningsverschil over hoe je je werk moet doen.

De persoonlijke gesprekscoach zal je begeleiden in het vinden van de juiste benaderingswijzen.

heb je een heel andere situatie of gewoon een vraag of wil je ondersteuning of eerst meer informatie?

wacht niet af en neem direct geheel vrijblijvend en gratis contact met mij op!